Corrediamo ogni nostra consulenza bilanciando
flessibilità, innovazione e metodologie,
in cui EDWI HR si è certificata, per garantire la massima
valorizzazione delle persone, l’ottimizzazione dei processi
aziendali e la misurazione sistematica degli interventi.
Alcuni degli strumenti e delle competenze che
implementiamo nei nostri progetti:
Emergenetics – una gamma di strumenti di indagine psicometrica che misura i componenti emergenti dalle nostre esperienze di vita, indirizzati dal nostro patrimonio genetico per delineare con scientificità le preferenze cognitive e comportamentali.
— Il PROFILO EMERGENETICS - consente alle persone di conoscere a
fondo le proprie preferenze cognitive e comportamentali. Migliora la
consapevolezza di sé stessi e – attraverso il confronto con gli altri
– le proprie capacità di comunicazione interpersonale e di leadership,
con un impatto positivo sull’efficacia del lavoro in team.
— L’ESP - EMERGENETICS SELECTION PROGRAM - misura il gap tra
le motivazioni espresse dal candidato ed il profilo atteso dalla
Azienda rispetto a una specifica posizione lavorativa e dà, in fase di
selezione, le evidenze oggettive per meglio indirizzare la scelta.
E.P.I.C. Leadership – il cui acronimo Empowering; Purpose-driven; Inspiring; Coaching; definisce l’ispirazione di un innovativo percorso formativo, arricchisce e sposta l’asse di apprendimento dai modelli più teorici e sperimentati della Leadership su un modello esperienziale che genera immediato coinvolgimento, memorabilità, fiducia, assunzione di responsabilità e attivazione verso l’obiettivo. È un percorso sviluppato su 5 moduli indipendenti, ma integrati, per preparare con flessibilità i futuri EPIC Leader!
Innovation Management – (certificazione MISE): alimentiamo il continuo studio e la valorizzazione dei più aggiornati processi e modelli organizzativi, delle strategie di gestione aziendale e dell’organizzazione del lavoro per assicurare maggiore efficienza, efficacia, coerenza e il costante coinvolgimento delle risorse, per accompagnare il sano change management e sostenere l’innovazione organizzativa dell’impresa. Progetti specifici in quest’area possono concorrere a finanziamenti pubblici.
TTI Success Insights – un ventaglio di strumenti di analisi e diagnosi, assessment valoriali e comportamentali, per misurare il talento delle persone, motivarle e ottimizzarne le performance.
INNOVAZIONE
METODOLOGICA
— TALENT INSIGHTS - la valutazione qualitativa dei punti di forza e
delle aree di sviluppo della persona
— EMOTIONAL QUOTIENT – l’analisi dell’intelligenza emotiva, l’abilità di
percepire, comprendere, canalizzare in modo efficace le emozioni,
con sé stessi e nell’interazione con le altre persone
— ANALISI DEL POSTO DI LAVORO – l’analisi dei comportamenti e i
valori che si adattano alla cultura dell’organizzazione e quelli
necessari al raggiungimento degli obiettivi aziendali.
— INDICATORE DELLE STRATEGIE DI VENDITA – la misurazione delle
competenze di vendita di risorse che svolgono un ruolo commerciale.
— TEAM REPORT - lo strumento che, sulla base delle analisi Talent
Insights, confronta gli aspetti comportamentali e valoriali, per una
visione di insieme delle dinamiche di team.