Corrediamo ogni nostra consulenza bilanciando
flessibilità, 
innovazione e metodologie,
in cui EDWI HR si è certificata,
per garantire la massima
valorizzazione delle persone,
l’ottimizzazione dei processi
aziendali
e la misurazione sistematica degli interventi.

Alcuni degli strumenti e delle competenze che

implementiamo nei nostri progetti:

 

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Emergenetics – una gamma di strumenti di indagine psicometrica che misura i componenti emergenti dalle nostre esperienze di vita, indirizzati dal nostro patrimonio genetico per delineare con scientificità le preferenze cognitive e comportamentali.

Il PROFILO EMERGENETICS - consente alle persone di conoscere a
     fondo le proprie preferenze cognitive e comportamentali. Migliora la
     consapevolezza di sé stessi e – attraverso il confronto con gli altri

     – le proprie capacità di comunicazione interpersonale e di leadership,
     con un impatto positivo sull’efficacia del lavoro in team.

L’ESP - EMERGENETICS SELECTION PROGRAM - misura il gap tra
     le motivazioni espresse dal candidato ed il profilo atteso dalla
     Azienda rispetto a una specifica posizione lavorativa e dà, in fase di
     selezione, le evidenze oggettive per meglio indirizzare la scelta.

E.P.I.C. Leadership – il cui acronimo Empowering; Purpose-driven; Inspiring; Coaching; definisce l’ispirazione di un innovativo percorso formativo, arricchisce e sposta l’asse di apprendimento dai modelli più teorici e sperimentati della Leadership su un modello esperienziale che genera immediato coinvolgimento, memorabilità, fiducia, assunzione di responsabilità e attivazione verso l’obiettivo. È un percorso sviluppato su 5 moduli indipendenti, ma integrati, per preparare con flessibilità i futuri EPIC Leader!

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Innovation Management – (certificazione MISE): alimentiamo il continuo studio e la valorizzazione dei più aggiornati processi e modelli organizzativi, delle strategie di gestione aziendale e dell’organizzazione del lavoro per assicurare maggiore efficienza, efficacia, coerenza e il costante coinvolgimento delle risorse, per accompagnare il sano change management e sostenere l’innovazione organizzativa dell’impresa. Progetti specifici in quest’area possono concorrere a finanziamenti pubblici.

TTI Success Insights – un ventaglio di strumenti di analisi e diagnosi, assessment valoriali e comportamentali, per misurare il talento delle persone, motivarle e ottimizzarne le performance.

INNOVAZIONE
METODOLOGICA

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TALENT INSIGHTS - la valutazione qualitativa dei punti di forza e
     delle aree di sviluppo della persona

EMOTIONAL QUOTIENT – l’analisi dell’intelligenza emotiva, l’abilità di
     percepire, comprendere, canalizzare in modo efficace le emozioni,
     con sé stessi e nell’interazione con le altre persone

ANALISI DEL POSTO DI LAVORO – l’analisi dei comportamenti e i
     valori che si adattano alla cultura dell’organizzazione e quelli
     necessari al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

INDICATORE DELLE STRATEGIE DI VENDITA – la misurazione delle

     competenze di vendita di risorse che svolgono un ruolo commerciale.

TEAM REPORT - lo strumento che, sulla base delle analisi Talent
     Insights, confronta gli aspetti comportamentali e valoriali, per una
     visione di insieme delle dinamiche di team.

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