Un’organizzazione adulta è quella in cui le persone hanno le conoscenze, le capacità, il desiderio e l’opportunità di avere successo a livello personale in un modo che porta al successo di tutta l’organizzazione.
(Stephen R. Covey)
Sosteniamo la motivazione dei colleghi al raggiungimento degli obiettivi aziendali. Realizziamo progetti di welfare calibrati sulla realtà e identità aziendale, sostenibili nel tempo, nelle strategie e in autonomia.
Per fotografare con metodo i percepiti aziendali con uno specifico focus alla soddisfazione, alla motivazione e al benessere dell’organizzazione, poter diagnosticare le vulnerabilità e intervenire con miglioramenti concreti.
• Survey integrate su specifiche misurazioni del welfare
• Gestione di focus group aziendali per specifici approfondimenti
• Gestione di benchmark comparativi nel Mercato
Per progettare, sulle specificità della propria impresa, il mix di iniziative, interventi, servizi, agevolazioni che l’azienda può mettere a disposizione dei suoi Collaboratori e delle loro famiglie al fine di migliorare la qualità della vita.
• Dall’indagine al progetto: come trasformare le misurazioni in iniziative che intercettino i desideri della popolazione aziendale
• Valorizzazione delle buone prassi aziendali e delle agevolazioni in essere che sono già welfare
• Come agganciare il piano di welfare alla misurazione delle performance aziendali
• Coordinamento del piano di welfare sino all’attivazione delle piattaforme di beni e servizi defiscalizzati
Perché la formazione continua e la crescita in azienda sono tra le leve motivazionali più potenti per coinvolgere, motivare e appagare i propri Collaboratori.
• Piani di formazione differenziata per le diverse gerarchie aziendali: direttori, middle management, collaboratori
• Formazione sulle soft skill, il nuovo patrimonio aziendale e passaporto di carriera
• Progettazione personalizzata di interventi formativi ad hoc
• Disegno e coordinamento di piani strutturati di carriera e job rotation
Per adattare con flessibilità e lungimiranza le modalità di lavoro più efficaci e facilitare gli equilibri di vita di una popolazione aziendale in continua evoluzione.
• Definizione e applicazioni di flessibilità orarie secondo le priorità aziendali
• Utilizzo funzionale delle nuove tecnologie come strumento di maggiore produttività personale
• Rinnovo delle regole di coinvolgimento dei collaboratori nel rispetto degli orari lavorativi e degli impegni personali
Per dare forma, e sostanza e occasioni più o meno formali allo stare insieme in azienda e sviluppare o cementare la qualità delle relazioni interpersonali
• Incontri di team periodici a tema o motivazionali
• Formazione esperienziale e residenziale
• Celebrazioni e festeggiamenti aziendali: cene sociali, feste natalizie, anniversari
Vuoi approfondire qualche tema di tuo interesse?
Senza alcun impegno, in una call personalizzata analizzeremo le tue necessità, ci spiegherai i tuoi obiettivi e tracceremo la via più veloce per raggiungerli insieme.
